平川區深入推進村黨組織書記和主任“一肩挑”工作

? ? 火車跑得快,全靠車頭帶。平川區聚焦農村基層黨組織組織力提升,深入分析研判全區所有村“兩委”班子情況,積極推進村黨組織書記、主任“一肩挑”工作,著力培養打造一支素質優良、結構合理、擔當有為、作風扎實的村黨組織帶頭人隊伍。

充實隊伍建設
平川區以鄉鎮為單位,對村“兩委”班子運行情況和村干部履職能力進行分析研判,對班子配備不齊、工作能力不強、群眾認可度不高的軟弱渙散村黨組織,按書記、主任“一肩挑”進行調整配備。結合開展掃黑除惡專項斗爭,充分發揮部門職能作用,由區委組織部牽頭,聯合紀委監委、民政、公檢法司、信訪等相關部門,對全區531名村、社區“兩委”成員任職資格進行全覆蓋聯審排查,清退不符合條件的村干部,進一步純潔村干部隊伍。堅持把政治標準放在首位,對村“兩委”成員因身體健康原因無法正常履職、個人主動辭職等情況造成的缺額,按照規定程序,由村“兩委”主要負責人進行“一肩挑”,全區實行“一肩挑”的村達到52個,占85.3%。
擴大人才儲備
以充實村后備干部隊伍建設為目標,結合在外優秀人才“歸根工程”,認真梳理從各村、各鄉鎮走出去的創業帶頭人、退伍軍人、大學畢業生等人才1.7萬余人,分級建立優秀本土人才名錄,多渠道拓寬村后備干部隊伍來源。逐村開展研判摸底,注重從黨性強、素質高、敢擔當、能帶富的年輕黨員中擇優確定“一肩挑”后備人選,建立重點培養人選臺賬,實行區級備案,動態管理,全區儲備“一肩挑”后備干部31人。在鄉村振興、環境整治、社會治理等一線工作中,注重向“一肩挑”后備人選壓擔子、交任務、給支持,優先安排“一肩挑”后備人選參加各類培訓班,不斷提升他們的綜合素質和工作能力。
優化保障機制
堅持臺賬管理,明確推進任務,通過走訪調研、實地查看、座談了解等方法,結合各村實際情況,對“一肩挑”條件成熟的村,采取每月匯總、逐月跟進、季度提醒的方式,倒逼鄉鎮落實推進。將 “一肩挑”工作作為各鄉鎮黨委書記抓基層黨建主體責任重要內容和農村基層黨組織建設重點工作任務,納入黨委書記抓基層黨建述職評議和抓黨建工作年度目標責任考核,確保高質量完成工作任務。根據《平川區村干部績效考核管理辦法(試行)》要求,對實行“一肩挑”的村干部,按照不高于原基本報酬50%的比例足額落實報酬待遇。同時,突出“三個優先”,即在各類評先選優、推選“兩代表一委員”和考錄鄉鎮公務員時優先考慮表現突出的“一肩挑”村干部,進一步激發“一肩挑”村干部扎根一線、助力脫貧攻堅鄉村振興的干事熱情。

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