靖遠:出臺“三個辦法”推進干部選任規范化

近年來,靖遠縣認真貫徹新時期好干部標準,落實黨管干部原則,以規范干部選拔任用工作為著力點,從嚴從實推進干部選、育、管、用各個環節工作,不斷優化完善干部選任工作流程,有效提升干部選任工作規范化水平。
“一個工作規程”為干部選任指明方向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,結合工作實際,研究制定了《靖遠縣縣管科級領導干部選拔任用工作規程(試行)》,從任職資格及條件、分析研判和動議、民主推薦、考察、醞釀和征求意見、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協商、紀律與監督等十個方面明確了選人用人環節程序要求,為選拔任用工作提供了操作指南,推進形成選人用人工作運行新機制。
“一個紀實辦法”為干部選任精準畫像。以干部選拔任用工作基本程序為主線,研究制定了《靖遠縣干部選拔任用工作全程紀實暫行辦法》,從考察工作方案、推薦報告、推薦提名表、廉政審查備案表、家庭社會關系登記表、居住地基層黨組織意見、黨費收繳、計劃生育審核備案表、考察動議環節檔案審核表、任前審核表、干部情況介紹表、個人考察材料和全程紀實表等各個環節著手,通過詳實的文字記錄、完整的文書檔案,以寫實的方法,準確記錄干部選拔任用全過程,客觀反映干部選拔任用各環節責任主體和運行情況,實現對選人權運行的跟蹤監督和管理,從嚴從實推進干部選任工作制度化規范化。
“一個監督辦法”為干部管理亮明底線。加強干部日常監督管理,研究制定了《靖遠縣縣管干部日常監督管理暫行辦法》,從談心談話、外出報告、請銷假、干部調配、因私出國(境)備案管理、個人有關事項報告、經濟責任審計、信訪舉報受理等8個方面對干部日常管理工作做了詳細規定,通過抓早抓小,嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,使廣大干部知敬畏、明底線,守規矩、嚴律己,更好地履職盡責、發揮作用。?
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